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離職員工的郵箱和郵件處理建議

處理離職員工的郵箱和郵件是一項重要的IT和人力資源管理任務,需要確保信息安全的同時,不影響業(yè)務的正常運行。以下是一些建議,幫助您高效且合規(guī)地處理離職員工的郵箱和郵件:

一、離職前的準備工作

在員工正式離職前,與其進行溝通,明確其郵箱和郵件的處理方式。

提醒員工備份重要郵件(若已開啟郵件歸檔功能,郵件會自動備份)和網(wǎng)盤文件。

二、賬號數(shù)據(jù)處理

根據(jù)實際業(yè)務需要,選擇處理方式,離職當天立即禁用離職員工的郵箱賬號,防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。

保留賬號

適用特殊原因(如郵箱地址已對外公布、關(guān)聯(lián)郵箱等)郵箱賬號需要給后續(xù)人員使用的場景。

說明

請務必刪除離職員工的三方客戶端安全密碼,重新創(chuàng)建新密碼使用,以便離職員工登錄的客戶端失效并登出。支持管理員刪除員工設(shè)置的三方客戶端專屬密碼,針對員工離職等場景強化安全管理。

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管理員:安全密碼管理

員工:員工如何開啟和使用三方客戶端安全密碼?

凍結(jié)或刪除賬號

凍結(jié)賬號占用可用子賬號數(shù),可隨時恢復。

刪除賬號不占用可用子賬號數(shù),刪除30天后數(shù)據(jù)不可恢復。

郵件轉(zhuǎn)移

關(guān)聯(lián)郵箱無需轉(zhuǎn)移郵件,若非關(guān)聯(lián)郵箱可以考慮以下方式轉(zhuǎn)移郵件。