本章為您介紹如何使用IoT提供的組織管理能力來(lái)管理您公司內(nèi)部的組織關(guān)系

組織

組織是公司管理員工的樹(shù)狀結(jié)構(gòu)體，每個(gè)組織包含兩部分公司和組織節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)下都可掛載子節(jié)點(diǎn)和員工
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員工

員工由（統(tǒng)一ID，名稱、手機(jī)號(hào)、郵箱、是否主賬號(hào)）組成，每個(gè)員工必須掛靠一個(gè)公司，同一個(gè)員工可以關(guān)聯(lián)至不同組織節(jié)點(diǎn)中，并且遵循一個(gè)公司下員工手機(jī)號(hào)唯一原則
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權(quán)限

權(quán)限由角色、權(quán)限、資源三部分組成

• 資源：權(quán)限控制體系中最小單位，您可以將系統(tǒng)中需要控制的內(nèi)容全部抽象成資源，例如功能頁(yè)面、某個(gè)設(shè)備等
• 權(quán)限：用于描述在某個(gè)資源下具備什么操作權(quán)限
  • 一個(gè)資源+一個(gè)動(dòng)作組成一個(gè)權(quán)限
• 角色：可以是真實(shí)組織管理中的角色，例如財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、運(yùn)維人員等，您可以將角色賦予給不同的員工，通過(guò)鑒權(quán)接口完成員工是否具備某項(xiàng)操作的權(quán)限。
  • 多個(gè)權(quán)限組成了角色

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